簡単にいうと、「職員紹介制度」です。

リファラル（Referral）とは、「紹介」や「推薦」という意味で、
職員のみなさんの個人的なつながりを活かし、友人・知人を採用候補者として推薦してもらう手法が「リファラル採用」です。

ゆめネットの理念や風土を理解している職員のみなさんからご紹介いただくことで、
採用後の「思っていたイメージと全然違った…」というミスマッチを抑え、より長く活躍していただけると考えています。

リファラル採用とよく似た言葉に「縁故採用」があります。
どちらも「既存の職員を介して採用する」という共通点はありますが、リファラル採用と縁故採用は目的や採用プロセスが異なります。

一般的に縁故採用（いわゆるコネ採用）は、経営幹部や一部の社員による紹介で、自分の身内・親族を引き入れる目的が多く、
求める人物像とは関係なく採用するケースが発生します。

リファラル採用では、すべての職員のみなさんからの人材紹介を受け付けます。
法人理念に共感いただけることは大前提のうえ、マッチする募集求人があれば、選考の対象となります。
（紹介者である職員の役職によって、採用の合否が左右されることはありません）

特養 鎌倉街道東山では、「共感採用」を実施します。
介護の資格の有無は問いません。

▼ 求める人物像
・法人理念「幸せの創造」に共感いただける方（大前提）
・チームで支え合える人
・小さな仕事を手を抜かない人
・誠実に向き合える人
・スキルアップの努力を怠らない人

「縁故採用」とは異なり、ご紹介いただいた方が必ず採用されるとは限りません。
紹介だからといって優遇されるというわけではなく、法人の採用基準を満たさない方は、不採用となる場合もあります。

職員を紹介したけど選考（面談以降）でNGになってしまった場合に、紹介職員と候補者の方との関係性を崩さないための制度も作りました。
詳しくは、「リファラル採用　各種制度について」の項目を参照してください。